什么理由应该给出纳涨工资

　　出纳在很多私企里面,不是"皇亲国戚",就是相当值得信任的人担任的基础财务岗位,在这些私企里,出纳地位一般比财务会计都会高一些,待遇自然会好一些.私企很多老板娘亲自当出纳,为啥喜欢当出纳?她们说:管住了男人的钱就是绑住了他的腿.
　　但在其他的很多企业里面,财务部门出纳岗位的待遇可能是比较低或最低的.
　　这些企业认为,出纳在一个财务机构里边技能要求低,可替代性强;岗位职责好像就是一个"跑腿的",工作相对轻松.
　　有些企业甚至认为出纳在财务工作里面是最安全的,因为他/她主要是执行命令,担责较小.在某些企业里,出纳的待遇不是较低,而是非常低（3000-4000元/月左右）.
　　因为待遇低,很多企业出纳人员的职业愿望,就是从出纳岗调整成为会计核算岗.
　　企业给出纳岗位较低待遇,说明认知存在局限性.出纳,是非常重要的财务岗位.但很多企业没重视.今天就来说说出纳岗位为什么"值钱".
　　首当其冲
　　出纳岗位在会计系统中处在首当其冲的地位,单位的一切货币资金往来都与出纳工作紧密相连,单位所有经济业务最终都要反映在资金收付业务上来.特别是这几年深入开展贯彻执行中央廉洁自律,严肃财经纪律以来,出纳岗位成为被关注、被审计的焦点.
　　出纳是编内人员
　　我们发现,很多企业出纳为编内人员,会计就不一定是.出纳人员在财务部门里,要比一般财务人员具备更强的沟通能力和岗位的专业能力.很多财务人员自己不认为这岗位的重要,这是误判.
　　为什么企业里面出纳岗位没有外包给代理公司干,而会计核算等其他财务岗位会请代账公司.这都是出于资金安全和责任心的考虑.
　　细心、耐心、留心
　　高责任心体现在细心、耐心、留心.
　　细心,如:报销单据要有签字,发票要盖发票专用章,付款单位必须是本单位名称,真假发票要鉴别真伪等;
　　耐心,对不符合财务制度的原始单据在退回时,耐心讲解财务管理制度及办法,说明存在着哪些不合规定的地方等;
　　留心,在收付现金时,与经办人核对现金时留心,对场景、细节进行有意记忆,比如他说什么话,有什么动作等.
　　手勤、脚勤、嘴勤
　　出纳工作责任心还体现在手勤、脚勤、嘴勤.
　　手勤,及时登记、盘点现金和核对银行存款,工作无积压,要做到日清月结;
　　脚勤,是指跑银行很勤快,不偷懒,每天要按照《现金管理暂行制度》规定及时提现金或库存现金,不能超过规定现金库存限额,保证资金安全,另外与银行核对业务时,发现错误要及时更正;
　　嘴勤,是指重要业务做到勤向领导汇报,工作上有什么不清楚的事要及时与同事沟通,对不合规定的要及时指出等.
　　高责任心与低工资不匹配
　　出纳工作是对外单位良好形象的代言人,如果出纳一副"穷酸样",侧面会影响企业的形象:可能会暴露企业的"穷酸样".出纳岗位是单位对外服务窗口,对外接触最多的岗位,在处理工作中的人际关系上也要求灵活;同时每天直接接触单位现金和银行存款,面对诱惑,对个人的职业道德要求很高.
　　提供决策的第一手资料
　　出纳工作为领导决策提供最快信息.出纳是财务会计的第一手工作,单位所有财务信息的收集基本上都是经过出纳之手,出纳工作做得好,单位财务报表信息的真实性才有保证,能更好的为领导者的决策提供参考.
　　肩负着资产管理的责任
　　出纳工作肩负着资产管理的责任.出来实务和银行存款以外,还有一部分就是由出纳保管的现金、有价证券、票据及各种印鉴,担负着保管好这些资产的光荣责任.不但要在办公室做好防患工作,还要在去银行提款或缴款中做好对资金的保护工作,要随时随地检查保险箱的安全情况,确保单位财产不受损失.
　　出纳普遍存在自身危机感
　　经过调查发现,企业主喜欢那些具有较多综合素质的人才,而并非单位的只具备会计技能知识的人才.我所了解的出纳们,一直在学习.她们都希望转到更高端的财务岗位.管理者希望员工有使命感、危机感、紧迫感.事实上,很多出纳并没有从事单一的出纳工作,有的还要兼职做秘书工作、收发工作、日常管理工作等,所以具有较多综合素质的出纳人员会受到企业主的格外欢迎.

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